Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору.
Тому працівник може звільнитися за власним бажанням, або ж роботодавець має право звільнити його за іншими підставами, передбаченими КЗпП, зокрема за угодою сторін.