Соціальне страхування

Лікарняний з ознакою «алкогольне сп’яніння» у розрахунку наступного лікарняного

Автор

На нашому підприємстві працівник отримав побутову травму, у лікарняному листку вказано ознаку «алкогольне сп’яніння», тому виплати не здійснювалися. Через два місяці після повернення на роботу він знову захворів. Чи може страхувальник не включати дні попереднього лікарняного до розрахункового періоду нового? Так, може. Календарні дні тимчасової непрацездатності, зазначені у листку з позначкою «Алкогольне сп’яніння», підлягають виключенню … Читати далі

Резидент Дія Сіті і ЄСВ для осіб з інвалідністю: нюанси оподаткування

Автор

Відповідно до абзацу сьомого частини першої ст. 4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) є роботодавці – підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини та … Читати далі

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?

Автор

Згідно зі ст. 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший … Читати далі

Як переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату на вебпорталі Пенсійного фонду України

Автор

Страховий (пенсійний) стаж — період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Щоб переглянути набутий страховий стаж та заробітну плату, необхідно: увійти до особистого кабінету на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), … Читати далі

Чи передбачена можливість сплати добровільних внесків у період між звільненням і працевлаштуванням?

Автор

Так, ви можете сплачувати добровільні внески в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування протягом того періоду часу, який визначите самостійно: чи то під час офіційної роботи, чи то в період між звільненням та наступним працевлаштуванням, чи повторним працевлаштуванням і до призначення пенсії. Ознайомитись з інформацією, як укласти Договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне … Читати далі

Робота і пенсія: як діяти правильно

Автор

У разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер протягом 10 днів зобов’язаний повідомити про це органи Пенсійного фонду України. З цією вимогою кожен пенсіонер ознайомлюється під час оформлення пенсії, підписуючи заяву про призначення пенсії та отримавши «Пам’ятку пенсіонера». Це пов’язано з тим, що до пенсії можуть встановлюватися певні доплати, надбавки чи підвищення, які передбачені лише … Читати далі

Що є підставою для нарахування страхової виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності суміснику?

Автор

Згідно із п. 1 ч. 2 ст. 8 та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 23.09.99 N 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) роботодавець зобов’язаний здійснювати застрахованим особам, у разі настання страхового випадку, відповідний вид страхових виплат, а застрахована особа має право на отримання, у разі настання … Читати далі

Звільнення працівника у період відпуски для догляду за дитиною

Автор

Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Ні, не можна. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану … Читати далі

Надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Автор

У Держпраці звернули увагу на те, що відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів … Читати далі

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця  укладання трудового договору на повну зайнятість? 

Автор

Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору; за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому … Читати далі