Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності — то відповідно 26 к. дн., … Читати далі
Я державний службовець, який має статус внутрішньо переміщеної особи. Звернувся із заявою щодо надання допомоги на проживання. Чи буде враховано до середньомісячного сукупного доходу при розрахунку допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам одноразова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в повному розмірі? Допомогу буде враховано частково за певних умов. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань … Читати далі
Державна податкова служба України нагадує: оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків. Якщо праця задекларована, роботодавець: – нараховує та сплачує податок на доходи фізичних осіб (18 %), – утримує військовий збір (5 %), – сплачує єдиний соціальний внесок (22 %) за кожного працівника. Офіційне працевлаштування гарантує: … Читати далі
Щоб здійснити виплату заробітної плати, роботодавець зобов’язаний погодити довідку-розрахунок з контролюючим органом. Такий документ складається відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінфіну від 16.09.2022 р. № 291. Головне управління ДПС у Київській області наголошує, що контролюючі органи невідкладно погоджують довідку-розрахунок в електронній або паперовій формі, надану платником єдиного внеску. Контролюючі органи відмовляють у погодженні за умови: невідповідності … Читати далі
Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та яким чином роботодавець може перевірити справжність такого документа? Згідно з Законом України від 19 грудня 2024 року №4170-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (далі – Закон № 4170) повноваження, … Читати далі
Посадовці Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 КЗпП, яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім … Читати далі
Якщо відпустка по вагітності і пологам припадає на період навчальної відпустки чи буде виплачена допомога по вагітності та пологах? Так. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки … Читати далі
Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу. Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП за бажанням матері або батька дитини … Читати далі
У трудовому договорі повинно бути зазначено: – трудова функція (посада); – оплата праці; – місце роботи; – момент початку роботи. Особливі положення трудових договорів (контрактів): – конфіденційність; – неконкуренція; – непереманювання; – захист інтелектуальної власності; – обмеження сумісництва. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: – місце роботи (інформація … Читати далі
Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.