Трудова книжка: чи вносити запис про прийняття, якщо відсутній про звільнення?

Висновок документа

Законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець

Лист, що коментується, є відповіддю Мінекономіки на наш запит. Пояснимо, чому потривожили спокій відомства.

Ситуація.

Працівника приймають на роботу. У наданій ним трудовій книжці є запис про прийняття на роботу до попереднього роботодавця, проте відсутній запис про звільнення (працівник не звертався до попереднього роботодавця з вимогою внести такий запис, оскільки задовольнився копією наказу про звільнення).

Чи має право нинішній роботодавець відмовити працівнику у внесенні запису про прийняття на роботу (працівник вимагає внесення), якщо у трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи?

Що говорить Мінекономіки?

Головну тезу листа, що коментується, ми процитували вище: законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

Висновок документа

Законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець

Лист, що коментується, є відповіддю Мінекономіки на наш запит. Пояснимо, чому потривожили спокій відомства.

Ситуація.

Працівника приймають на роботу. У наданій ним трудовій книжці є запис про прийняття на роботу до попереднього роботодавця, проте відсутній запис про звільнення (працівник не звертався до попереднього роботодавця з вимогою внести такий запис, оскільки задовольнився копією наказу про звільнення).

Чи має право нинішній роботодавець відмовити працівнику у внесенні запису про прийняття на роботу (працівник вимагає внесення), якщо у трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи?

Що говорить Мінекономіки?

Головну тезу листа, що коментується, ми процитували вище: законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.