Працівник не з’являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?НІ, таке звільнення буде незаконним.
Юридичне обґрунтування: Застосування пункту 83 частини 1 статті 36 КЗпП можливе лише за одночасної наявності двох умов:
1. Фізична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль.
2. Повна відсутність у роботодавця будь-якої інформації про причини такої відсутності.
Сама по собі відсутність людини на робочому місці не є достатньою підставою для звільнення за цією нормою. Ключовий фактор — відсутність зв’язку та інформації.
Чому наявність судового спору унеможливлює таке звільнення?
Якщо між роботодавцем і працівником триває розгляд справи у суді (наприклад, щодо оскарження призупинення дії трудового договору, стягнення зарплати чи дисциплінарних стягнень), це підтверджує наявність офіційної комунікації.
Роботодавець отримує судові повістки, матеріали справи та володіє інформацією про правові претензії і місцеперебування працівника.
За таких обставин стверджувати про «відсутність інформації про працівника» правових підстав немає.
Резюме для роботодавця: Видання наказу про звільнення за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП під час судового процесу є безпідставним. У разі оскарження суд guaranteed визнає таке звільнення незаконним, оскільки умова «інформаційного вакууму» була порушена.