За даними Опендатабот, у 2025 році роботодавцям в Україні нарахували 2,76 млрд грн штрафів (адміністративно-господарських санкцій) за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Штрафи були застосовані до 8 697 роботодавців.
Нещодавно з’явилась дуже показова статистика.
Від початку 2022 року українські суди винесли 1 992 рішення щодо невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
У 995 випадках компанії зобов’язали сплатити санкції — на понад 109,5 млн грн.
Але у 997 випадках — фактично у половині справ — Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у позовах відмовили. Сума таких позовів — майже 286,5 млн грн.
І тут особливо важливо враховувати зміни, які почали діяти у 2026 році.
Фактично система застосування санкцій стала значно більш автоматизованою — через обмін даними між реєстрами та автоматичне визначення невиконання нормативу.
Але судова практика вже показує суттєву проблему.
48% відмов — через те, що роботодавці створили вакансії та вживали необхідних заходів для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ще у 29% випадків люди з інвалідністю вже були працевлаштовані.
Також суди ставали на бік бізнесу через:
▪️недоведеність порушення;
▪️або відсутність самого обов’язку виконувати норматив.
Тобто автоматичне нарахування санкцій далеко не завжди означає наявність реального порушення.
І це вже питання не лише соціальної політики, а якості адміністрування та роботи державних реєстрів.
Бо коли бізнес змушений доводити очевидні речі у судах — це свідчить про системну проблему самої моделі контролю.