Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкт та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин. У Білій книзі проєкт Трудового кодексу визначено як крок до гармонізації з acquis ЄС, формування більш передбачуваного ринку праці та заміни фрагментованих правил чіткішою і більш виконуваною рамкою для працівників і роботодавців.
Очікуваний ефект реформи:
-
до 302 тис. формалізованих або нових робочих місць;
- близько 43,4 млрд грн чистого фіскального ефекту щороку.
Мінімальна зарплата:
- вводиться в місячному та погодинному вимірі, та має поступово наблизитися до 50 % середньої зарплати по економіці;
- стартовий перехід може підвищити нижній поріг оплати праці й вплинути майже на 4 млн працівників.
Відпустки та work–life balance:
- мінімальна щорічна оплачувана відпустка збільшується з 24 до 28 днів, що відповідає стандартам МОП та ЄС;
- це має зменшити виснаження працівників, покращити продуктивність і передбачуваність правил.
Сімейна політика та участь жінок на ринку праці:
- запроваджується 4‑місячна оплачувана батьківська відпустка на дитину, по 2 місяці для кожного з батьків, які не можна передати іншому;
- за оцінками – + 86 тис. осіб до зайнятості та близько 7 млрд грн щорічної вигоди для держави;
- посилюються гарантії для вагітних і сімей з дітьми.
Детінізація та правозастосування:
- ризикоорієнтована й незалежна інспекція праці може вивести у формальний сектор 110–210 тис. робочих місць і дати 9–19 млрд грн додаткових надходжень;
- цифровізація (електронний трудовий договір, е‑документообіг) може зекономити бізнесу близько 226 млн грн на рік і зменшити кількість спорів.
Інклюзивність і молодь:
- учнівський трудовий договір створює структурований шлях до першої офіційної роботи; потенційно + 56 тис. формалізованих працівників і близько 3,4 млрд грн податкових надходжень на рік;
- положення щодо недискримінації та підтримки ветеранів розширюють участь різних груп у ринку праці.
Передбачуваність і вирішення спорів:
- проєкт ТК замінює розпорошене регулювання єдиними стандартами (електронна форма, чіткі правила щодо мінімалки та відпусток);
- трудовий арбітраж дозволить вирішувати спори приблизно за 20 днів замість тривалих судів; потенційна щорічна економія для працівників і роботодавців – 5,3 млрд грн, плюс 970 млн грн ефекту для системи правосуддя.
У документі також підкреслюється, що новий Трудовий кодекс має значення для європейської інтеграції України. Біла книга зазначає, що проєкт посилює узгодженість із ключовими стандартами ЄС та МОП щодо робочого часу, рівності, безпеки праці, соціального діалогу, батьківської відпустки та інспекційної діяльності. Це, за висновками авторів, здатне підвищити довіру з боку європейських та міжнародних партнерів, а також створити більш послідовну основу для соціального діалогу всередині країни.
Мінекономіки підкреслює: висновки Білої книги підтверджують необхідність системного оновлення трудового законодавства – для захисту працівників, розвитку добросовісного бізнесу, зниження неформальної зайнятості та підвищення стійкості ринку праці в процесі відновлення та руху України до членства в ЄС.