Це питання цікавило працівника закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони послалися на статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
В такому випадку датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.
Інспектори також звернули увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 КЗпП, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.