Відповідно до ч. 2 та 3 статті 47 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Форми зазначеної вимоги та відповідного механізму законодавством не визначено.
Щоб уникнути непорозумінь, радимо у ситуації, коли працівник бажає внести запис до трудової книжки, фіксувати такі «бажання» письмово (наприклад, у заяві про прийняття на роботу у цьому випадку).
Вікторія Ліпчанська, керівник центру правової допомоги ФПУ