Різдво Христове (25 грудня) та Новий рік (1 січня) під час війни є звичайними робочими днями. Однак ви можете порадувати свої працівників і зробити ці дні вихідними. Я розкажу як саме.
Святкові дні та воєнний стан
Відповідно зі ст. 73 КЗпП, у звичайних умовах святковими та неробочими днями вважаються, зокрема, 25 грудня (Різдво Христове) і 1 січня (Новий рік). Але зараз в країні діє особливий правовий режим – воєнний стан , і тому є певні виключення.
Відповідно з ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми ст. 73 КЗпП не застосовується. Це означає, що ці дати (25 грудня і 1 січня) у період воєнного стану є звичайними робочими днями.
Звертаю вашу увагу: воєнний стан в Україні наразі продовжено до 3 лютого 2025 року.
Додаткові вихідні дні: права роботодавця
Роботодавець має право встановлювати додаткові вихідні дні для працівників за рахунок власних коштів підприємства (ст. 91 КЗпП). Наприклад, підприємство може зробити 25 грудня та 1 січня вихідними. Але ці дні не вважаються святковими чи неробочими днями, тому є важливі нюанси щодо оплати праці та організації роботи.
Оплата праці та скорочення робочого часу
Додаткові вихідні, встановлені роботодавцем, не оплачуються. Зменшення кількості робочих годин у місяці призведе до зменшення заробітної плати. Щоб уникнути цього, роботодавець може скоротити норму робочого часу на місяць. наприклад:
- У грудні 2025 року звичайна норма – 184 годин (23 робочих дні). Якщо 25 грудня оголошується вихідним, норма скорочується до 176 годин (22 робочих дні).
- У січні 2026 року звичайна норма – 176 роки (22 робочих дні). Якщо 1 січня – вихідний, норма зменшується до 168 годин (21 робочий день).
Це має бути зафіксоване в наказі роботодавця .
Документальне оформлення
Важливо пам’ятайте: для встановлення додаткових вихідних днів та внесення змін до норми робочого часу роботодавець має видати наказ. Приклад наведено нижче на рисунку.
Приклад наказу про норму робочого часу у грудні 2025 року та встановлення вільних від роботи днів
Скачати наказ про організацію роботи (про встановлення норми робочого часу) у грудні 2025 року можна тут 👇
Перенесення робочого дня
25 грудня 2025, як і 1 січня 2026 – це четвер. Робочі дні можна перенести на вихідні (суботи).
✍️ Детально про це – у статті Вихідні на Різдво та Новий рік: переносимо робочі дні
Відпустки
Також працівникам можна надати оплачувану відпустку. Навіть по 1 дню: на 25 грудня та на 1 січня. При цьому, щорічну відпустку на прохання працівника можна ділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Також ніхто не відміняв відпустки за свій рахунок. Наприклад за угодою сторін (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки) .
Висновки
- Під час воєнного стану святкові дні, зазначені у ст. 73 КЗпП, є звичайними робочими днями.
- Роботодавець може за власним рішенням та власний кошт оголосити 25 грудня та 1 січня вихідними днями (ст. 91 КЗпП).
- Щоб додаткові вихідні дні не вплинули на розмір оплати праці, варто скоротити норму тривалості робочого часу у грудні та січні. Це оформлюють відповідним наказом.
- Також можна перенести робочі дні на вихідні.
- Працівникам також можна надати відпустки по 1 дню. Як оплачувані та і за свій рахунок.