Згідно зі ст. 169 КЗпП, власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
На даний час існують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) – військова агресія росії проти України.
Поки триває воєнний стан, для роботодавців наявні підстави непереборної сили, що впливають на можливість організувати медогляди працівників.
На території активних бойових дій заклади охорони здоров’я не проводять планові заходи. Перелік таких територій затверджений наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 р. № 309 “Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією”.
Отже, роботодавці мають провести медичні огляди працівників після закінчення бойових дій, коли медзаклади почнуть проводити планові огляди.
У безпечних областях країни медогляди повинні проводитись, як і в мирний час, відповідно до законів та підзаконних актів України.