На даний час фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку.
При відсутності електронного листка непрацездатності необхідно звернутися до роботодавця для перевірки даних щодо трудових відносин, а саме:
1. Чи своєчасно подано звіт щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працівників;
2. Чи подано повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу за будь-якими типами трудових договорів. В порядку міжвідомчого обміну інформація надходить до Пенсійного фонду України;
3. У разі переведення працівника на іншу посаду чи вказано дату початку роботи на новій посаді з проставленням ознаки “1ˮ у графі “Переведено, призначено на іншу посаду або роботу, переміщено до іншого підрозділу ˮ. Зазначення дати припинення на попередній посаді та підстави про звільнення призводить до помилки формування е-лікарняного;
4. Чи вірно сформовано Додаток 5 щодо осіб, які тривалий час знаходяться у соціальних відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку.
Якщо Податкові розрахунки страхувальником своєчасно не подано або подано з помилками, то наступного дня після граничного терміну подання створення листка непрацездатності по особі, яку не було звільнено у попередньому звітному періоді, буде неможливо.