На скільки днів безперервно можна відправляти працівника у відпустку, якщо в нього є невикористані відпуски за минулі роки?
Законодавством України не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на використання щорічних відпусток за минулі робочі роки. Також немає заборони надавати щорічні відпустки, які не були використані у попередні роки.
Обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток (не більше 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів – ст. 10 Закону про відпустки) стосується відпусток, на які працівник має право у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік.
Однак, якщо працівникові після використання щорічної відпустки за поточний робочий рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період, зазначене обмеження не поширюється. Це означає, що немає встановленої максимальної безперервної тривалості відпустки, якщо вона складається з невикористаних днів відпусток за попередні роки, взятих після відпустки за поточний рік.
Також пам’ятайте про мінімальне обмеження. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону про відпустки).