Працівники з інвалідністю, які ще не відпрацювали шість місяців, можуть скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві. Статтею 6 Закону України «Про відпустки», для працівників з інвалідністю встановлено тривалість щорічної основної відпустки: для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів; … Читати далі
Роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця. Головна мета програми — посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися. Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою … Читати далі
Про це заступник Голови правління Пенсійного фонду України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації розповів на форумі Мінветеранів #ЦифраЗахисникам, який нещодавно відбувся у м. Києві. «Ветерани, інші категорії осіб, які мають право на пільги, можуть оформлювати їхonline. Це можна зробити за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України, або скориставшись мобільним застосунком «Пенсійний … Читати далі
Чи потрібно ФОП, особам, які провадять незалежну професійну діяльність, та членам фермерського господарства, що набули статус пенсіонера або особи з інвалідністю, повідомляти контролюючий орган про такий статус? Відповідно до ч. 4 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № … Читати далі
Триває робота над законопроектом, який має на меті удосконалити наявне законодавство, провести реформування МСЕК, а також ввести термін особи з обмеженим рівнем функціонування, що використовується в Міжнародній класифікації функціонування, обмеження життєдіяльності та здоров’я (МКФ). Цей термін є більш комплексним ніж поняття «інвалідність», яке врегульовано в чинному законодавстві та охоплює не лише медичну сферу, а також … Читати далі
Особи з інвалідністю в нашій державі володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України та іншими законодавчими актами. Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і виробничих здібностей людей з інвалідністю та із урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати … Читати далі
Процедуру встановлення та продовження інвалідності значно спрощено на період воєнного стану. Зокрема, якщо у період дії воєнного стану людині потрібно пройти повторний огляд, але вона не має можливості цього зробити, – можна пройти огляд пізніше – протягом шести місяців після припинення/скасування воєнного стану. Строк дії попередньої довідки і всі пов’язані з нею соціальні виплати продовжуються … Читати далі
В які строки виплачується роботодавцю компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю? Заява про надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю подається роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю. Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром … Читати далі
29 серпня 2023 року набрала чинності постанова КМУ від 22 серпня 2023 р. № 893, якою затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі – Порядок). Програма передбачає відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю. Компенсація надається за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний … Читати далі
В Україні є наступні види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю: – при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії; – інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; – при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на … Читати далі