Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати?
Вихідні дані для розрахунку
| Параметр | Значення |
|---|---|
| Відпустка без збереження зарплати | 01.08.2024 — 06.04.2025 |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) |
| Сума допомоги по вагітності, що припадає на розрахунковий період | 30 485,96 грн |
| Дата початку щорічної відпустки | 11.08.2025 р. |
| Тривалість щорічної відпустки | 10 календарних днів |
Розрахунковий період
Відповідно до п. 2 Порядку № 100 у загальному випадку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки.
Початок відпустки — серпень 2025
Розрахунковий період: серпень 2024 – липень 2025
Згідно з п. 3 Порядку № 100, із розрахункового періоду виключаються, зокрема, дні коли працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати. У нашому випадку — 249 к.дн. (01.08.2024 — 06.04.2025).
Період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду. Допомога по вагітності та пологах також бере участь у розрахунку середньої.
Розрахунок відпускних
Крок 1: Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку:
365 – 249 = 116 к.дн.
Крок 2: Середньоденна зарплата
30485,96 грн / 116 к.дн. = 262,81 грн
Крок 3: Відпускні
10 к.дн. × 262,81 грн = 2 628,10 грн
Висновок
Якщо працівниця після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну оплачувану відпустку, то:
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (126 к.дн.) включається до розрахункового періоду.
- Сума допомоги по вагітності та пологах враховується як заробіток.
- Інші періоди, де зарплата не нараховувалась (наприклад, відпустка без збереження), виключаються з розрахункового періоду.
- Відпускні розраховуються за загальною формулою: середньоденна × кількість днів відпустки.