У Держпраці роз’яснили, що надурочною вважається робота:
– понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (в разі поденного обліку робочого часу);
– понад норму робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу.
– понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України – для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
– понад установлену згідно з законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.