У 2026 році буде оновлено стандарт робочого місця для працівників з інвалідністю. Цього вимагає Закон № 4219 і державний стандарт інклюзивного робочого місця.
Законодавча основа
З 2026 року всі роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, повинні дотримуватися нового Державного стандарту обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати фунціоналу. Він розроблений на виконання Закону України № 4219 — про посилення захисту прав осіб з інвалідністю.
Цей стандарт:
- обов’язковий для всіх форм власності;
- включає загальні та спеціальні вимоги;
- діє незалежно від виду інвалідності;
- стосується всіх секторів економіки.
Загальні вимоги: що має бути в кожного роботодавця
Усі роботодавці зобов’язані:
| Вимога | Суть |
|---|---|
| Внутрішній моніторинг | Контроль за дотриманням стандартів |
| Оцінка потреб працівника | Інтерв’ю, опитування, документи МСЕК/експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) |
| Розумне пристосування | Адаптація умов праці до індивідуальних потреб |
| Навчання та інструктаж | З використання обладнання, з охорони праці |
| Огляд і обслуговування обладнання | Планово або на вимогу |
| Позначення шляхів евакуації | Видимі, контрастні, доступні |
| Співпраця з працівником | Залучення до процесу облаштування місця |
Умовно-обов’язкові вимоги
За можливості роботодавці повинні:
- облаштувати пандусів, поручнів, широких дверей;
- встановити інфографіку для осіб із вадами зору/слуху;
- придбати спеціалізовані інструменти (модифіковані пульти, регульовані столи);
- надати адаптовані засоби індивідуального захисту;
- забезпечити комфортний мікроклімат, рівень освітлення, допустимий шум.
Освітлення, звук, мікроклімат
Облаштування має забезпечувати:
- рівномірне незасліплююче освітлення (особливо для осіб з порушенням зору);
- низький рівень шуму та вібрацій, візуальні або тактильні сигнали (для нечуючих);
- доступ до побутових приміщень, включно з вбиральнями;
- підйомники або транспорт між рівнями приміщення.
Спеціальні вимоги – за видами діяльності
Ось кілька прикладів з розділу IV стандарту:
| Галузь | Що треба забезпечити |
|---|---|
| Будівництво | Огородження, адаптовані пульти, інструменти, сигналізація |
| Сільське господарство | Полегшені інструменти, захист від погодних умов, ручне керування |
| Торгівля | Регульовані столи, каси, сканери, покажчики з Брайлем |
| Офіси, лабораторії, школи | Програми для зчитування, синтез мовлення, ергономічні меблі |
| ІТ, телеком | Адаптовані гарнітури, альтернативні пристрої введення |
| Транспорт і склади | Спецкерування технікою, візки, сортувальні місця |
Всі ці заходи — «за потреби». Тобто, якщо працівник не має відповідних обмежень, адаптації можуть бути необов’язковими.
Що вже потрібно починати робити?
Алгоритм підготовки:
- Проаналізуйте посади, займані особами з інвалідністю у вашому штаті.
- Складіть список необхідних адаптацій — інструменти, меблі, інтерфейси.
- Оцініть інфраструктуру (санвузли, вхід, пандуси).
- Закладіть витрати у кошторис 2026 року.
- Проведіть інструктажі для відповідальних осіб.
- Впровадьте моніторинг на постійній основі.
Підсумок
З 2026 року кожен роботодавець, який використовує працю осіб з інвалідністю, повинен обладнати для них адаптовані робочі місця відповідно до Державного стандарту.
Це стосується не лише нових працівників, але і тих, хто вже працює.
Всі вимоги — не просто рекомендації, а обов’язкові у межах законодавства про недискримінацію та безпечні умови праці.
Міщенко Катерина