Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка.
Коли і як можна вимагати інший договір?
Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком працівник може подати роботодавцю письмову вимогу про:
- укладення строкового договору, або
- укладення безстрокового договору
На умовах загальновстановленого графіка роботи та відповідної оплати праці.
Строки для відповіді роботодавця
Роботодавець повинен протягом 15 календарних днів з дня звернення:
- укласти з працівником відповідний трудовий договір, або
- надати обґрунтовану письмову відмову.
Повторне звернення: коли це можливо?
У разі відмови працівник має право звернутися повторно, але не раніше ніж через 90 днів з моменту отримання попередньої відповіді, і лише в межах строку дії чинного нефіксованого договору.
Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
- Не передбачає чіткого графіка роботи
- Робота виконується за викликом роботодавця
- Оплата здійснюється лише за фактично відпрацьований час