Чи має право працівниця отримати соціальну відпустку на дітей за минулі роки на новому місці роботи, якщо не скористалася цим правом на попередній роботі?
Право на соцвідпустку на дітей
Згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, жінки, які мають:
- двох і більше дітей віком до 15 років,
- або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (у тому числі повнолітню),
мають право на щорічну додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).
Відмова у соцвідпустці на новому місці роботи
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці нагадало:
Якщо працівниця не скористалася правом на додаткову соцвідпустку на попередньому місці роботи, вона не має права вимагати її на новому місці праці за минулі роки.
За законом, при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за:
- всі невикористані дні щорічної основної відпустки;
- невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей або на дитину з інвалідністю з дитинства.
Висновок
Якщо працівниця не використала соціальну відпустку за попередні роки на колишній роботі, новий роботодавець не зобов’язаний її надавати.
Міщенко Катерина