Так, але лише за бажанням працівника. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом не є обов’язковим.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
Таким чином, інформація про роботу за сумісництвом може бути відображена у трудовій книжці лише за бажанням працівника.
У такому разі запис здійснюється за основним місцем роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
За відсутності відповідної вимоги (заяви) працівника роботодавець не зобов’язаний вносити такий запис до трудової книжки, а його відсутність не є порушенням вимог законодавства про працю.