Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури?
Згідно з частиною 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (щорічної, додаткової тощо) працівникам, які:
-
залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
-
виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
-
беруть участь у виконанні мобілізаційного завдання.
Водночас ця норма не стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — роботодавець зобов’язаний їх надати.
Таким чином, у період воєнного стану діють спеціальні правила, спрямовані на забезпечення безперебійної роботи стратегічних підприємств та захист національної безпеки.