Чи можна встановити випробування для молодого спеціаліста, якого прийняли на роботу після закінчення вишу?
Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), у мирний час для випускників закладів вищої освіти під час першого працевлаштування випробувальний термін не встановлюється. Це гарантія для молодих спеціалістів, яка має на меті полегшити їхній старт у професійному житті.
Як змінив правила воєнний стан
Однак ситуація змінилася з ухваленням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно зі статтею 2 цього Закону, під час укладення трудового договору у період дії воєнного стану умова про випробування може застосовуватися до будь-якої категорії працівників, у тому числі до молодих спеціалістів. Тобто роботодавець має право встановити випробувальний термін незалежно від віку чи досвіду кандидата.