Так, може.
Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України “Про відпустки” визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження заробітної плати та дві різні підстави для надання такої відпустки.
Отже, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи.