Нарахування ЄСВ при виплаті зарплати звільненому працівнику

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 6 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»(далі – Закон № 2464) платники ЄСВ зобов’язані подавати звітність про нарахування ЄСВ в розмірах, визначених відповідно до Закону № 2464, зокрема, у складі звітності з податку на доходи фізичних … Читати далі

Порядок виконання судових рішень щодо соціальних виплат

Стосовно порядку виконання судових рішень про перерахунок пенсії та виплати особам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. Основними проблемами невиконання рішень щодо соціальних виплат є відсутність належного бюджетного фінансування, а також необхідність удосконалення механізму виконання таких рішень. Під час примусового виконання рішень про зобов’язання органів Пенсійного фонду України (далі – ПФУ) та Управління соціального захисту населення (далі … Читати далі

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?

Відповідно до вимог ст.5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Отже, звільнення працівника з … Читати далі

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

З набуттям чинності Законом України від 18 жовтня 2022 року№ 2682-IX«Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» викладено у новій редакції статтю 19 Закону України від 21 березня 1991 року№ … Читати далі

Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?

Ні, оскільки відповідно до вимог ч.2 ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р.№ 504/96-ВР (далі – Закон № 504), право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбаченихстаттею 24Закону № 504. Згідно вимог частини 1 статті 24 Закону № 504 грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також … Читати далі

Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли працівник був мобілізований

Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли за працівником призваним на військову службу під час мобілізації зберігалися місце роботи (посада)? Ні, з 19.07.2022 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за … Читати далі

Житлова субсидія у травні зменшиться: завершився опалювальний сезон

Відповідно до положень постанови КМУ від 21.10.1995 р.№ 848 «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива», житлова субсидія на оплату житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком призначається з місяця звернення за її призначенням до дати закінчення опалювального сезону. Житлова … Читати далі

Режим роботи, укладення, розірвання трудового договору – гарантії для осіб з інвалідністю

Законодавство України передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю, зокрема: випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України); строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби … Читати далі

Мінімальний та максимальний розмір щомісячної страхової виплати

Згідно з нормамиЗаконуУкраїни“Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності та виходячи із середньомісячної заробітної плати, яку людина одержувала до ушкодження здоров’я. Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищуватичотири мінімальні заробітні плати. Мінімальний розмірпризначеноїщомісячної страхової виплати у перерахунку на 100 % втрати професійної працездатності не може бути меншим … Читати далі

Відтепер потерпілі на виробництві можуть повноцінно користуватись соціальними послугами та послугами медичного догляду

Для забезпечення права потерпілих від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на соціальні послуги з догляду і медичні послуги в межах Програми медичних гарантій, 28 квітня Уряд прийняв відповіднупостанову, розроблену Міністерством соціальної політики. Постанова визначає механізм надання даних послуг, а також взаємодію Пенсійного фонду України (як установи, відповідальної за виконання функцій соціального захисту осіб, … Читати далі