Нові правила Держпраці: як бали ризику вплинуть на частоту перевірок бізнесу

Зміст статті:  Нові критерії ризику від Держпраці: як зміняться перевірки бізнесу Зміни в підході та розширення критеріїв ризику в охороні праці Нові критерії у сфері зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю Частота перевірок Скільки балів і за що: приклади Пільги та «бонуси» для сумлінного бізнесу Зміни в додатках: Що це означає для бізнесу Нові критерії … Читати далі

Облік від’ємного значення при реорганізації

Питання: чи має право підприємство‑правонаступник, яке утворилося після реорганізації (приєднання, злиття, перетворення), зменшити фінансовий результат до оподаткування на суму від’ємного значення об’єкта оподаткування підприємства, що припиняється, і в якому розмірі? І чи має значення, що попередник був у Реєстрі великих платників податків? Правонаступництво при реорганізації Відповідно статті 104 ЦКУ: юрособа припиняється внаслідок реорганізації (злиття, приєднання, … Читати далі

Порядок виконання міжбанківських платіжних операцій через СЕП оновлять

Національний банк України пропонує оновити порядок виконання міжбанківських платіжних операцій учасниками системи електронних платежів НБУ (далі – СЕП). Так, з метою забезпечення належної ефективності трекінг-сервісу платіжних операцій СЕП (ТрекСЕП) Національний банк планує зобов’язати учасників СЕП оперативно передавати до ТрекСЕП інформацію про статус платіжних операцій, щоб платники та отримувачі коштів могли швидко дізнаватися про проходження платежу … Читати далі

Мобілізація працівника і виробнича необхідність: чи рятує цивільно‑правовий договір?

Підміна мобілізованого працівника: ЦПД чи строковий трудовий договір? Коли працівника мобілізують, за ним зберігаються місце роботи і посада. Але підприємство має забезпечити безперервність роботи. Важливо правильно оформити відносини із замінником, щоб не порушити трудове законодавство. Ключове – розрізняти трудовий і цивільно-правовий договір. 1.Трудовий договір (КЗпП України) Працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. Роботодавець забезпечує умови праці, … Читати далі

«Точка опори» для бізнесу: як отримати компенсації під час простою

Директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк розповіла про механізм компенсації частини заробітної плати та ЄСВ у період простою або призупинення дії трудового договору для підприємств, які зазнали руйнувань під час воєнного стану. Зокрема, про порядок, умови та особливості надання такої компенсації роботодавцям. За її словами, програма «Точка опори» є ефективним інструментом для підтримки бізнесу в … Читати далі

Бізнес готов долучитися до пошуку альтернатив ПДВ для ФОП для боротьби з тінню

Днями стало відомо, що український Уряд у консенсусі з МВФ наразі не просуватиме ініціативу запровадження оподаткування ПДВ для ФОП. Натомість шукатиме альтернативні заходи для наповнення бюджету на 2027 рік. Запровадження ПДВ для ФОП – не єдиний механізм боротьби з тіньовим бізнесом. Тож бізнес-спільнота Європейської Бізнес Асоціації висловлює готовність долучитися до роботи над пошуком альтернатив для … Читати далі

Одна помилка — і статус «критичності» не дадуть: що забувають підприємства

В Укртрансбезпеки повідомили. що під час подачі документів на отримання статусу «важливого для національної економіки» підприємства часто допускають одну поширену помилку — не надають пояснень до “нульової” фінансової декларації. Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що: • підприємство не здійснює діяльність, • не є діючим перевізником … Читати далі

ФОП-загальносистемник прострочив аванси: штраф чи ні?

ФОП на загальній системі прострочив аванси з ПДФО та ВЗ за І квартал 2026 року: чи будуть штрафи? «Звичайні» квартальні авансові внески Для ФОП на загальній системі несвоєчасна сплата або несплата звичайних квартальних авансів з ПДФО і ВЗ не тягне штрафів і пені. Причина – ФОП розраховує аванси самостійно за даними обліку, але: суми авансів … Читати далі

Відпустки за декілька років: чи є обов’язкова черговість?

Законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю та Закон «Про відпустки», не встановлює суворої черговості використання накопичених за минулі роки щорічних відпусток. Це означає, що на нормативному рівні немає прямої заборони надати працівнику відпустку за поточний робочий рік раніше, ніж за попередні. Однак на практиці варто враховувати наступні аспекти: Рекомендована послідовність Рекомендується надавати невикористані відпустки … Читати далі

Доплата 1500 грн: чи вплине на допомогу малозабезпеченим

Чи буде враховано одноразову доплату 1500 грн в дохід сім’ї при призначенні допомоги малозабезпеченим? Відповідно до постанови КМУ від 18 березня 2026 року № 341 “Деякі питання надання одноразової грошової доплати окремим категоріям населення” розмір отриманої грошової доплати не враховується під час обчислення сукупного доходу сім’ї для отримання всіх видів допомог, що надаються відповідно до … Читати далі