Життя у військовий час – нелегке випробування для кожного українця. Переїзди в іншу місцевість, пошук нової роботи… багато хто зіткнувся з цими проблемами. До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Ярослава, яка тимчасово переселилася з смт Нікольське Донецької області разом з дітьми до Львівщини. До війни вона працювала кухарем у ФОП «С». З травня п.р. підприємець не виходив на зв’язок, а зараз дізналася, що він протягом цього часу займався волонтерською діяльністю та загинув під час бойових дій на Донбасі. Як звільнитися у такій ситуації? Хто може допомогти та зробити запис до трудової книжці? Роз’яснення у телефонному режимі надала заступник начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова.
Підставою для припинення трудового договору є, зокрема смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (пункт 81ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Відповідно дочастини четвертоїстатті 36 КЗпП України Кабінетом Міністрів затверджено«Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою» (постанова від 14.10.2022 №1172).
Для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:
- заявупро припинення трудового договору (далі – заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
- копії документа, що посвідчує особу,реєстраційного номера облікової картки платника податківабо серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
- інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця – фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи – підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудовудіяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію трудової книжки (за наявності).
У день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійному фонду України та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі.
Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.
Центр зайнятості на вимогу працівникана підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхуваннявносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно допункту 81частини першої статті 36 КЗпП, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви.