У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №16114 від 28 вересня 2026 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді».
Автори документа пропонують переглянути низку положень Кодексу законів про працю України, які регулюють працю неповнолітніх, а також спростити окремі процедури оформлення трудових відносин.
Важливо: станом на сьогодні це лише законопроєкт. Він ще не став законом і запропоновані ним правила не застосовуються. Наразі документ опрацьовується в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Трудовий договір — в електронній формі
Проєкт передбачає можливість укладення трудового договору в електронній формі із застосуванням засобів електронної ідентифікації та електронного підпису.
Це має спростити процедуру оформлення трудових відносин, що особливо актуально для молодих людей, які вперше виходять на ринок праці.
Робочий час для неповнолітніх пропонують переглянути
Одна з ключових пропозицій стосується тривалості робочого часу.
Законопроєктом пропонується встановити:
для працівників віком від 16 до 18 років — до 38 годин на тиждень;
для осіб віком від 15 до 16 років, а також учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, — до 26 годин на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, пропонується зберегти обмеження щодо тривалості роботи — не більше половини максимальної тривалості робочого часу для відповідного віку.
Робота у вихідні дні
Ще одна помітна пропозиція — скасувати спеціальну заборону на залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні.
Водночас заборона на залучення неповнолітніх до нічних та надурочних робіт залишається.
Тобто законопроєкт не скасовує всі спеціальні гарантії для неповнолітніх, а пропонує змінити окремі обмеження щодо організації їхньої роботи.
Випробування для неповнолітніх
Чинне законодавство не дозволяє встановлювати випробування під час прийняття на роботу осіб, які не досягли 18 років.
Законопроєкт пропонує вилучити неповнолітніх із переліку осіб, яким випробування не встановлюється.
У разі ухвалення змін це означатиме, що до працівників віком до 18 років зможуть застосовуватися загальні правила щодо випробування.
Звільнення неповнолітніх: пропонується змінити сам механізм
Ця частина законопроєкту заслуговує окремої уваги.
Проєкт передбачає виключення статті 198 КЗпП, яка зараз встановлює спеціальні правила звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця.
Натомість пропонується нова редакція статті 199 КзпП.
Батьки або інші законні представники неповнолітнього, а також відповідні державні органи зможуть вимагати розірвання трудового договору, якщо продовження роботи:
загрожує здоров’ю неповнолітнього;
або не відповідає його інтересам.
Така вимога має бути обґрунтованою та підтвердженою відповідними документами або висновками. За наявності передбачених законопроєктом підстав роботодавець буде зобов’язаний припинити трудові відносини.
Водночас у тексті самого законопроєкту є технічна неточність: в одному з пунктів зазначено, що в новій редакції викладається стаття 192 КЗпП, хоча за змістом документа та пояснювальною запискою йдеться про статтю 199. Це питання, очевидно, потребуватиме технічного уточнення під час подальшого опрацювання законопроєкту.
Медичні огляди залишаються
Окремі гарантії для неповнолітніх зберігаються.
Зокрема, особи молодше 18 років після прийняття
на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягатимуть обов’язковому медичному огляду.
Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
Облік працівників до 18 років
Законопроєкт також передбачає спрощення обліку неповнолітніх працівників.
Замість окремого спеціального обліку пропонується використовувати інформацію, яка міститься в Реєстрі застрахованих осіб.
Для роботодавців це може означати зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження.
Що із заробітною платою?
Проєкт також переглядає підхід до оплати праці неповнолітніх, які працюють зі скороченою тривалістю робочого часу.
Тому в разі ухвалення законопроєкту роботодавцям доведеться враховувати нові правила визначення оплати праці таких працівників.
При цьому сам факт скороченої тривалості робочого часу для неповнолітніх не означає скасування інших державних гарантій в оплаті праці.
Що це означатиме на практиці?
Якщо законопроєкт №16114 буде ухвалено, правила працевлаштування молоді можуть стати більш гнучкими.
Для роботодавців це, зокрема:
можливість ширше залучати молодь до роботи;
електронне оформлення трудових відносин;
можливість встановлення випробування для неповнолітніх;
можливість залучення неповнолітніх до роботи у вихідні дні;
спрощення окремих процедур обліку.
Для молодих працівників це може означати більше можливостей для офіційного працевлаштування та отримання першого трудового досвіду.
Але водночас роботодавець не звільняється від обов’язку дотримуватися спеціальних гарантій, установлених для неповнолітніх працівників.
І головне — поки що це лише законопроєкт.
Його положення ще можуть змінитися під час розгляду у Верховній Раді.
Тому говорити про нові правила праці неповнолітніх як про вже чинні підстав наразі немає.