Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років) з ініціативи роботодавця має особливий порядок.
Ключова умова:
Таке звільнення допускається лише за згодою служби у справах дітей (районної, міської).
Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним.
Коли можливе звільнення
Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема:
- зміни в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП)
- невідповідність працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП)
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП)
Важливо:
Звільнення з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП:
- допускається лише у виняткових випадках
- не допускається без обов’язкового працевлаштування неповнолітнього.
Тобто роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу або забезпечити працевлаштування.
Додаткова гарантія
Допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім (у тому числі строкового) на вимогу:
- батьків або усиновлювачів
- піклувальників
- органів та посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Підстава — якщо продовження роботи:
- загрожує здоров’ю неповнолітнього
- або порушує його законні інтереси
Пам’ятайте: Неповнолітні працівники мають посилений трудовий захист, тому будь-які кадрові рішення щодо них потребують особливої уваги та дотримання законодавства.