Молодий спеціаліст, котрий після закінчення університету влаштувався на роботу, зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області й поцікавився, чи були правомірними дії роботодавця, який встановив для нього тримісячний випробувальний термін.
Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 2 цього закону дозволяє при укладенні трудового договору встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.
Зокрема Стаття 2 цього закону встановлює, що при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.