Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законної підстави або з порушенням вимог законодавства. Тобто як причина звільнення, так і порядок його проведення мають відповідати закону.
У яких випадках звільнення може бути незаконним
Звільнення може бути незаконним, зокрема, якщо:
- відсутня законна підстава — наприклад, звільнення за власним бажанням без відповідної заяви працівника
- порушено процедуру звільнення — наприклад, не дотримано строки попередження про звільнення, відсутня згода профспілки (якщо вона необхідна) тощо.
- порушено гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх тощо)
- звільнення є дискримінаційним чи репресивним — наприклад, за скаргу на роботодавця.
Перелік має загальний характер і не є вичерпним. У разі сумнівів щодо законності звільнення можна звернутися за роз’ясненням до Державної служби України з питань праці.
Звільнення в умовах воєнного стану
Допускається звільнення:
- під час лікарняного або відпустки (за винятком відпустки по вагітності та по догляду за дитиною до 3-х років)
- без погодження з профспілкою (за винятком звільнення членів органів профспілки)
- військовозобов’язаного працівника, якщо він у встановлений строк не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства (для критично важливих підприємств).
Не можна звільнити за прогул працівника, якщо його робоче місце знаходиться в зоні активних бойових дій і відсутність пов’язана з цими обставинами.
Як діяти у разі незаконного звільнення
Є два способи поновлення на роботі:
- досудовий
- судовий.
Можна розпочати з досудового врегулювання або одразу звернутися до суду.
Досудове врегулювання
Працівник може звернутися до:
- роботодавця — з вимогою добровільно поновити його на роботі
- територіального управління Державної служби з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та видати припис про усунення порушень
- професійної спілки (у разі її утворення) — можуть представляти інтереси працівника у врегулюванні трудового спору з роботодавцем.
Трудовий спір також може бути врегульовано шляхом медіації. За її результатами сторони можуть зафіксувати досягнуті домовленості у письмовій угоді.
Звернення до суду
У випадку незаконного звільнення працівник може подати позов до суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Звернутися до суду потрібно протягом 1 місяця з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.
Позивачі у справах про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.
У разі задоволення позову, суд приймає рішення про:
- поновлення на роботі
- та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.
Рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.