У Держпраці відповідають, що так, обов’язково.
Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці.
Нормативне обґрунтування
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці.
Згідно зі ст. 29 Кодекс законів про працю України (КЗпП), до початку роботи працівник має бути проінструктований про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів та права на пільги й компенсації.
Стаття 153 КЗпП передбачає обов’язок роботодавця забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.
Відповідно до ст. 602 КЗпП дистанційна робота не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечення безпечних умов праці та проведення інструктажів.
Що це означає на практиці
Навіть якщо працівник працює дистанційно:
► проводиться вступний інструктаж;
► проводиться первинний інструктаж (з урахуванням специфіки виконуваної роботи);
► працівник ознайомлюється з ризиками (робота з комп’ютерною технікою, електробезпека, організація робочого місця тощо);
► визначається порядок дій у разі нещасного випадку;
► факт проведення інструктажу фіксується документально (зокрема із застосуванням електронних засобів зв’язку).
Дистанційний формат роботи не скасовує вимог законодавства з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити належне інформування та безпечні умови праці незалежно від місця виконання роботи.