Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. У Держпраці навели деякі з цих відмінностей:
- простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
- простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
- рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
- під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.