До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) звернувся пан Олег (ім’я змінено), який працює в одному з міст Донецької області, що постійно перебуває під обстрілами з боку рф та якого роботодавець у зв’язку з нехваткою працівників, залучив до виконання обов’язків відсутнього працівника, але відмовився оплачувати додатковий обсяг роботи.
Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем під час якої доведено наступне.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом законів про працю, Законом України “Про оплату праці” № 108 (далі Закон №108) та іншими нормативно-правовими актами.
Працівники мають право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (стаття 21 Закону №108).
Поняття суміщення професій (посад) визначено статтею 105 КЗпП. Під поняттям суміщення розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
Згідно з Інструкцією від 14.05.1982 р. № 53-ВЛ «Щодо застосування Постанови Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», яка затверджена Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок та є дійсною на даний час, суміщення посад оформляється наказом (розпорядженням). У наказі (розпорядженні) про суміщення обов’язково зазначається суміщена посада, а також розмір доплати за це.
Рішення про конкретний розмір доплати приймається керівником установи, закладу залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного часу.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Відповідно до Постанови № 1145 доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються в тих випадках, коли суміщена робота передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена трудовим договором (є обов’язком працівника) або доручається працівнику в установленому законодавством порядку через недостатню фактичну його зайнятість на відміну від чинних норм трудових витрат на основній роботі.
Між працівником та роботодавцем досягнуто згоди щодо розміру доплати за додаткову роботу.