Зміна істотних умов праці – це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Відповідно до статті 32 КЗпП, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці.
Але це в мирний час. Нині, як передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід повідомити працівника не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені.