Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору.
Про це йшлося під час семінару, який для працівників однієї з військових адміністрацій у рамках інформаційної кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони пояснили, що призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, який має містити:
- причини призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
- спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по-батькові (за наявності) працівників;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера та повідомили про це орган ДПС і мають позначку в паспорті) відповідних працівників,
- умови відновлення дії трудового договору.
З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений у будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.