Мобінг – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.
Випадки (НЕ) мобінгу:
Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані
Ненадання відпустки поза межами графіку.
Відмова у наданні відпустки без збереження зарплати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму.