У трудовому договорі повинно бути зазначено:

– трудова функція (посада);

– оплата праці;

– місце роботи;

– момент початку роботи.

Особливі положення трудових договорів (контрактів):

– конфіденційність;

– неконкуренція;

– непереманювання;

– захист інтелектуальної власності;

– обмеження сумісництва.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

– місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

– визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

– права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

– правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

– проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

– організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

– тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

– процедуру та встановлені у КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець