Квота для працевлаштування
Законом встановлено квоту на робочі місця для осіб з інвалідністю. Квота залежить від чисельності працівників у роботодавця. В 2024 році це дорівнює:
- від 1 до 7 працівників – «0» місць;
- від 8 до 25 працівників, квота для осіб з інвалідністю – «1» місце;
- від 26 та більше працівників квота складає – «4%» середньооблікової кількості штатних працівників повинні займати особи з інвалідністю.
Права осіб з інвалідністю в 2024 році
- Працевлаштування на загальних підставах з урахуванням потреб осіб з інвалідністю.
- Відкриття власної справи на спрощеній системі оподаткування.
- Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації.
- Соціальний супровід під час працевлаштування та роботи.
- Пільги та гарантії (такі як: скорочений робочий день, додаткова відпустка, пільги з оплати праці).
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
- Створити належні умови праці з урахуванням потреб працівника.
- Забезпечити доступність робочого місця та санітарно-побутових приміщень.
- Надати необхідні технічні засоби реабілітації.
- Не допускати дискримінації за ознакою «особа з інвалідністю».
- Вести облік працевлаштування осіб з інвалідністю.