КЗпП передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Про це під час інформаційного семінару в Петро-Михайлівській сільській раді Запорізького району нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони також звернули увагу на умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:
– переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам;
– робота, на яку здійснюється переведення, не може бути протипоказана працівникові за станом здоров’я;
– оплата праці проводиться за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
– роботодавець має право перевести працівника на період дії воєнного стану;
– переведення на роботу можливе до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.
Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.