Переведення на нижчеоплачувану посаду: чи втрачає працівник у зарплаті?

Чи зберігається середній заробіток при переведенні працівника на нижчеоплачувану посаду і на який строк?

На практиці часто виникає ситуація, коли працівника переводять на іншу постійну посаду, умови оплати якої є менш вигідними. У такому разі бухгалтеру важливо знати: чи має працівник право на збереження попереднього заробітку, і якщо так — упродовж якого часу.

Вимоги КЗпП

Відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток з попередньої посади протягом двох тижнів з дати переведення. Ініціатива переведення — чи з боку роботодавця, чи працівника — не має значення для застосування цієї гарантії.

Як визначити, що нова посада — нижчеоплачувана?

Щоб обґрунтовано застосовувати ст. 114 КЗпП, потрібно порівняти:

Якщо денна зарплата на новій посаді нижча, застосовується гарантія: попередній середній заробіток зберігається на 14 днів.

Якщо денна зарплата на новій посаді вища, то гарантії не застосовуються — виплачується фактична нова зарплата.

Чи застосовується гарантія при тимчасовому переведенні?

Законодавство не передбачає обов’язкової виплати середнього заробітку у разі тимчасового переведення на нижчеоплачувану роботу. Таке переведення може мати місце, наприклад, через виробничу необхідність або за домовленістю.

Виняток: якщо тимчасове переведення здійснене у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП роботодавець зобов’язаний гарантувати оплату не нижчу за середню на попередньому місці роботи.

Висновки для бухгалтера та кадровика