Щоб працевлаштувати іноземних громадян роботодавець має отримати відповідний дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Такий дозвіл видається терміном від 6 місяців до 3 років.
Що варто знати роботодавцям про отримання дозволу для працевлаштування іноземців:
- документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою;
- заяву на отримання послуги слід подавати особисто або через законного представника. Може звернутися юридична особа, фізична особа-підприємець.
Форми заяв для отримання, продовження строку дії або внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців мають бути підписані керівником юридичної особи або фізичною особою-підприємцем.
Перелік документів, які слід подати для оформлення послуги, можна переглянути тут.
Етапи опрацювання звернення про надання адміністративної послуги можна прослідкувати на сайті
КМЦЗ.
Замовити послугу можна:
- через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП);
- направивши поштове відправлення з описом вкладення;
- через електронний кабінет роботодавця на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості;
- безпосередньо в центрі зайнятості.
«Цього року близько 1100 роботодавців столиці вже подали 2850 заяв щодо отримання, подовження дії та внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. За результатами розгляду оформлено близько 2500 дозволів. Дозвіл на роботу є обов’язковим для більшості категорій іноземних працівників», – повідомив директор Київського міського центру зайнятості Дмитро Новицький.
Водночас слід зазначити, що є категорії іноземних громадян
, яким дозвіл на працевлаштування не потрібен.