Реформа трудового законодавства: до чого готуватись у 2025 році? Мінекономіки роз’яснює.
У серпні 2025 року завершено цикл консультацій щодо оновленого проєкту Трудового кодексу України, який стане ключовим кроком у гармонізації трудового законодавства України з правом ЄС. Очікується, що найближчим часом документ буде доопрацьовано та подано до Верховної Ради України.
За словами Міністра економіки, довкілля та сільського господарства Олексія Соболєва, ця реформа має на меті спростити регулювання трудових відносин, підвищити гнучкість для бізнесу, забезпечити соціальні гарантії та наблизити Україну до стандартів ЄС.
Хто долучився до розробки нового Трудового кодексу?
Робота над новою редакцією тривала майже два роки та проходила у форматі тристоронніх консультацій:
- Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства
- Міжнародна організація праці (МОП)
- Державна служба з питань праці
- Національна служба посередництва і примирення
- Представники профспілок, роботодавців, народні депутати
- Експерти з трудового права
Координацію процесу здійснює заступниця міністра Дарія Марчак, яка курує напрям трудових відносин у міністерстві.
Основні теми нової редакції Трудового кодексу
Під час шостої (фінальної) зустрічі сторони обговорили найбільш чутливі та дискусійні положення:
| Тематика | Що обговорювали |
|---|---|
| Понаднормовий час | Які ліміти допустимі, умови компенсації |
| Режими робочого часу та відпочинку | Баланс між продуктивністю й відпочинком працівників |
| Контроль з боку інспекції праці | Європейські підходи до інспекцій та їх незалежність |
| Повноваження інспекторів | Право перевіряти, доступ до документів, реагування |
| Міжнародні стандарти | Відповідність кодексу конвенціям МОП |
Чому новий Трудовий кодекс важливий для бізнесу та бухгалтерії?
Бухгалтерам, кадровикам, юристам і власникам бізнесу варто вже зараз ознайомлюватись з новими підходами, оскільки:
- Очікуються зміни у правилах оформлення трудових договорів
- Буде уточнено межі робочого часу та оплату понаднормових
- Може бути розширено права інспекцій праці та відповідальність роботодавців
- З’являться нові моделі взаємодії з працівниками на віддаленій та гнучкій зайнятості
Зміни вплинуть як на великі компанії, так і на малий бізнес, тож оновлення трудового законодавства стане ключовим етапом адаптації до ринку ЄС.
Що далі?
Після завершення шостої консультації, проєкт Трудового кодексу буде доопрацьовано та передано на розгляд до Верховної Ради України. Очікується, що у IV кварталі 2025 року він може бути прийнятий у першому читанні.
Висновки
- Трудовий кодекс 2025 року – це крок до євроінтеграції у сфері праці.
- Реформа дозволяє балансувати інтереси працівників і роботодавців.
- Бізнесу вже зараз варто готуватись до оновлення локальних політик, посадових інструкцій та трудових договорів.
- Бухгалтерам і кадровикам — слідкувати за оновленням регламентів щодо обліку робочого часу, відпусток, надурочних і перевірок Держпраці.
Міщенко Катерина