Чи має право сумісник, який працює неповний робочий день (на 0,5 ставки) на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Сумісник на неповний робочий день: чи є відпустка за ненормованість?
Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, наприклад на 0,5 ставки, зазвичай не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Такої думки доходять багато фахівців у своїх роз’ясненнях.
Така думка ґрунтується на нормах Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці № 7. Тут зазначено: ненормований робочий день можна встановити працівникам із неповним робочим тижнем. Але для працівників з неповним робочим днем, його не застосовують.
Водночас ці Рекомендації не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативно-правовими актами. Беручи це до уваги, фахівці Мінекономіки у листі від 06.08.2021 р. № 4712-06/40372-09 зауважують: чинне законодавство на сьогодні не містить заборони застосування ненормованого робочого дня для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Лист Мінекономіки 06.08.2021 р. № 4712-06/40372-09
Лист Мінекономіки від 06.08.2021 р. № 4712-0640372-09Завантажити
Законодавство передбачає, що ненормований робочий день може бути встановлено для певних категорій працівників, і відповідно до колективного договору може надаватися додаткова відпустка до 7 календарних днів за такий режим роботи. Однак, для цього працівник повинен фактично бути зайнятий на роботі з особливим характером праці (ненормовано) не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників відповідної професії або посади.
Отже, для надання додаткової відпустки за ненормований робочий день суміснику на 0,5 ставки, необхідно, щоб:
- колективним договором передбачалася можливість застосування ненормованого робочого дня для такої посади, і
- працівник фактично виконував роботу з особливим характером праці (ненормовано) не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цієї професії або посади..