Чи має надати трудову книжку працівник при працевлаштуванні за сумісництвом?
Працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, може як мати трудову книжку «на руках» так і не мати її.
Випадки наявності/відсутності трудової книжки у працівника-сумісника:
- трудова книжка зберігається у працівника, якщо на основне місце роботи він був прийнятий після 10 червня 2021 року;
- трудова книжка зберігається у роботодавця, якщо на основне місце роботи працівник був прийнятий до10 червня 2021 року.
Тому працівник-сумісник під час працевлаштування буде надавати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
– Який документ має надати працівник замість трудової книжки?
Працівник має надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На сьогодні такими відомостями є інформація з Реєстру застрахованих осіб відповідно до пункту 6 розділу V Положення про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 18 червня 2014 року № 10-1 (далі — Положення № 10-1), що формується та надається, зокрема, за такими формами:
- індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5; додаток 4 до Положення № 10-1);
- індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-7; додаток 5 до Положення № 10-1);
- дані про трудовий та страховий стаж (додаток 9 до Положення № 10-1).
А також відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки “Витяг з електронної трудової книжки» (далі — «Витяг з ЕТК».
Вікторія ЛІПЧАНСЬКА, керівник Центру правової допомоги ФПУ