Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що евакуювався до іншої місцевості, перебуває у відпустці, простої, тимчасово втратив працездатність, або його адреса тимчасово невідома, роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього. Заробітна плата працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, виплачується за посадою, на яку він прийнятий. Факт відсутності основного працівника, який не виконує своїх обов’язків, на це не впливає.
Також інспектори праці консультували щодо:
– недопущення дискримінації працівників з ВІЛ/СНІД та мобінгу;
– психосоціальної підтримки працівників на робочому місці;
– забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.