Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавство про працю передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що він не використав її на попередньому місці роботи.
В той же час, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Ця відпустка не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.