Про це запитали в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області працівниці закладу торгівлі.
Інспектори послалися на статтю 391 КЗпП, відповідно до якої, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Крім того, трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком низки випадків, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.