«Якщо працівниця захворіла й пробула 2 тижні на лікарняному під час випробувального терміну, чи буде він продовжений?» – таке запитання почув у крамниці під час інформаційного заходу посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Він пояснив, що, відповідно до ст. 27 КЗпП, до випробувального терміну не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Отже, якщо його в цей період не було на роботі через хворобу, термін випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутній.
Також інспектор праці звернув увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.