У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору(стаття 12 Закону України“Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”).
Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняногота надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.