«Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити:
1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати;
2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення)?
Так, зобов’язаний в обох випадках.
1. Зобов’язання ознайомлення під підпис. Накази про преміювання та зміну розміру надбавок є розпорядчими документами з кадрових питань (особового складу). Згідно з п. 11 гл. 10 розд. II Правил діловодства № 1000/5, працівники обов’язково ознайомлюються з такими наказами під підпис із зазначенням дати.
2. Інформування про умови оплати праці. Відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про умови оплати праці. Оскільки надбавка за престижність є складником заробітної плати, її систематична зміна або встановлення одноразової премії безпосередньо впливає на розмір виплат і потребує обов’язкового доведення до відома працівника.